Algunas características de los procedimientos, a través de los cuales se presentan las demandas laborales son:

PROCEDIMIENTO DE APLICACIÓN GENERAL:

Se compone de dos audiencias. La primera, preparatoria de juicio; y la segunda, corresponde al juicio propiamente tal. En ambas, las partes tienen contacto directo, personal e inmediato con el juez de la causa, que va tomando las decisiones a medida que el debate se produce. Incluye causas por despidos, accidentes del trabajo, enfermedades profesionales, desafueros, desahucios, indemnizaciones, fueros, imposiciones, pensiones y remuneraciones, entre otras.

PROCEDIMIENTO MONITORIO:

Debe iniciarse ante la Inspección del Trabajo respectiva, con la interposición de un reclamo. La etapa de juicio incluye la realización de una sola audiencia en la que las partes podrán conciliar, contestar la demanda y probar sus dichos. La dictación de la sentencia debe producirse en ese acto. La cuantía para demandar por esta vía debe ser igual o inferior a 10 ingresos mínimos mensuales (IMM).

PROCEDIMIENTO DE TUTELA LABORAL:

Tiene el mismo número de audiencias que el procedimiento de Aplicación General y su tramitación es similar. Se diferencia en el objeto de protección, que en este caso son los derechos fundamentales de los trabajadores. A través de este procedimiento el trabajador reclama la violación de estos derechos en su relación con el empleador. Ejemplos: Actos discriminatorios por raza, sexo, edad, religión, opinión política; infracciones por prácticas desleales o antisindicales y negociación colectiva, entre otras.

PROCEDIMIENTO DE RECLAMACIÓN DE MULTAS Y DEMÁS RESOLUCIONES ADMINISTRATIVAS:

Se da en el caso que la Inspección del Trabajo curse una multa administrativa a un empleador o dicte resoluciones de su competencia. La forma de tramitación será a través del Procedimiento de Aplicación General o el Monitorio, dependiendo la cuantía de la multa que se quiera reclamar.

PROCEDIMIENTO EJECUTIVO:

Se trata de juicios en los que se cobra un título, como un finiquito o una sentencia. La tramitación se hará en el Juzgado de Cobranza Previsional y Laboral en las jurisdicciones en donde exista (Santiago, San Miguel, Valparaíso y Concepción); o, en los juzgados con competencia en lo laboral en aquellas en que no.